Мы найдем вам готовую команду под проект.

Данная услуга востребована у тех клиентов, которые хотели бы заказать у нас веб-разработку, но пока финансово не «тянут»‎. При этом они имеют негативный опыт работы с программистами и хотят, чтобы мы лично отыскали исполнителей, у которых все в порядке с опытом и совестью.

Также мы отдельно подбираем разработчиков в ваш штат.
Обычно это требуется на этапе завершения работ по проекту, когда нам необходимо обучить сотрудников клиента, ввести их в курс дел, передать доступы от серверов и ответить на все технические вопросы.

В услугу поиска разработчиков входит:

- составление вакансий, указание необходимой технической информации;
- размещение вакансий в Интернете и поиск по своим связям;
- первичный отсев неадекватных соискателей;
- подготовка первого тестового задания для кандидатов;
- проверка первого тестового задания и личное собеседование подошедших кандидатов;
- при необходимости подготовка второго, более сложного, тестового задания. Рассылка его тем, кто справился с первым тестовым заданием и прошел первое личное собеседование;
- проверка второго тестового задания и второе личное собеседование;
- мы берем на себя обсуждение с соискателем таких щекотливых вопросов, как заработная плата и условия работы. Далеко не все клиенты чувствуют себя комфортно, когда необходимо обсуждать с будущим коллегой финансовую часть сотрудничества. Более того, клиенты редко сами могут оценить технический уровень кандидата и адекватность его финансовых притязаний по сравнению с рынком;
- мы предоставим правильный договор для оформления отношений между вами и разработчиком. Это не типовая «‎рыба»‎, скачанная из Интернета;
- мы введем разработчика в курс дел по вашему проекту;
- в дальнейшем у вас будет целый спринт, в течение которого мы поможем и подскажем новому сотруднику все, что касается сделанной нами работы по вашему проекту.

Отметим, что услуга подбора веб-разработчиков — весьма редка на рынке России. Мало кто желает брать на себя ответственность за поиск и помощь в найме другого человека в вашу команду.

И это объяснимо — для того, чтобы нанять одного разработчика в штат клиенту, нам необходимо потратить не менее 70 часов рабочего времени. Это долго, трудно и никто не может знать, как быстро мы найдем нужного человека. Но мы его найдем — это точно.

5 цифр из нашей практики найма:

- на поиск разработчика уходит от 7 до 60 дней;
- на этапе общения с теми, кто выполнил первое тестовое задание, у нас редко бывает менее 12 собеседований в день;
- текущий рекорд за весь цикл поиска разработчика составляет 36 личных интервью;
- обычно нам приходится подготовить от 3 до 15 разных вариантов тестовых заданий;
- мы ответили на 59 технических вопросов нанятого нами разработчика по проекту клиента. Для этого нам потребовалось почти 7 часов личного общения.

В один календарный месяц мы берем только 1 клиента с запросом поиска команды под проект или найма разработчика в штат.

В текущей ситуации на рынке разработки поиск хороших кадров — это искусство. Заполните форму ниже, ведь на всех грамотных разработчиков не хватит.